照護模式與人力運用

📝 歷屆考古題

• 115年 醫療類國考 第43題
  小美剛從護理學校畢業，到某醫院參加甄選面試，面試委員請小美分享在實習過程中印象最深刻的病人照護經驗。這種面談的類型屬於下列何種？
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• 115年 醫療類國考 第44題
  有關組織外部人才招募的優點，下列敘述何者最適當？
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• 115年 醫療類國考 第46題
  國際護理協會（ICN）推動正向執業環境（Positive Practice Environment, PPE），符合正向執業環境的特性包括那些？①高薪資低工時 ②優渥的退休方案 ③足夠的人力和設備 ④…
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• 115年 醫療類國考 第47題
  有關護理生產力的敘述，下列何者正確？
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• 114年 醫療類國考 第3題
  傳染性疾病大流行期間，隔離病房的護理照護模式，下列何者最適當？
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• 114年 醫療類國考 第4題
  病房中設有護理師專門負責所有病人的傷口換藥工作，屬於下列何種工作模式？
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• 114年 醫療類國考 第38題
  單位新進護理師多，採行以工作為中心與技術需求為標準，每位護理師只負責一部分的技術或任務，此為何種護理照護模式？
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• 114年 醫療類國考 第38題
  當病房護理人力結構中，臨床經驗 3 年以上的護理師僅有 3 人，其餘臨床年資皆為 1 年以下，此情況最適合採用下列何種護理照護模式？
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• 114年 醫療類國考 第41題
  有關護理人力彈性運用策略，下列敘述何者最適當？
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• 114年 醫療類國考 第44題
  某病房以病人照護技術需求為工作分配原則，屬於下列何種護理照護模式？
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• 114年 醫療類國考 第50題
  有關護理人員排班類型的敘述，下列何者最不適當？
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• 113年 醫療類國考 第1題
  急診湧入大量病人，病房護理人員被派至急診支援時，聽從急診行政領導人員的指令，依據不同的工作性質，到固定地點拿取不同的護理設備與工具，固定分工協助急診病人照顧。此為那一類護理工作模式？
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• 113年 醫療類國考 第42題
  有關人才招募的步驟，下列順序何者正確？①擬定招募計畫 ②招募效益評估 ③了解市場人力供需情形 ④分析各種招募管道的特色及效益 ⑤實際進行招募
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• 113年 醫療類國考 第42題
  有關護理人力招募工作，下列敘述何者正確？
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• 113年 醫療類國考 第44題
  能提供病人連續性、協調性、整體性及個別性的照護，亦能增加護理人員的責任感及自主性。屬於下列何種護理照護模式？
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• 112年 醫療類國考 第38題
  護理主管為能讓機構看到護理專業價值，提升護理專業形象，下列敘述何者正確？
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• 112年 醫療類國考 第39題
  某病房護理師之臨床經驗皆為 3 年以上，無新進人員，護理人力配置亦符合醫院評鑑之護病比，在此情況下，最適合採用下列何種護理照護模式？
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• 112年 醫療類國考 第41題
  有關排班的類型，下列敘述何者正確？
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• 112年 醫療類國考 第42題
  有關人才招募計畫第一步驟，下列敘述何者正確？
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• 112年 醫療類國考 第43題
  由受過訓練的護佐或照顧服務員協助護理師執行病人日常生活與照護，此屬於下列何種照護模式？
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• 112年 醫療類國考 第71題
  有關全責護理模式（primary nursing care model）之敘述，下列何者正確？
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• 112年 醫療類國考 第72題
  當醫院護理人力招募不足，占床率卻又居高不下時，護理主管可能會採取下列那一種護理模式？
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• 112年 醫療類國考 第73題
  有關提升護理生產力的敘述，下列何者正確？
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• 111年 醫療類國考 第59題
  有關「精實」應用於醫療專業的敘述，下列何者正確？
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• 111年 醫療類國考 第71題
  由輔助人員（或稱護佐）與護理師共同執行病人照護工作，減少護理師工作負荷，屬於下列何種護理照護模式？
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• 110年 醫療類國考 第63題
  有關排班的敘述，下列何者正確？
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• 110年 醫療類國考 第63題
  為了增加護理人員的自主性，降低離職率與換班機率，下列何種排班方式較為適當？
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• 110年 醫療類國考 第69題
  使用多項護理人力的彈性運用策略，以解決護理人力短缺問題，下列何者屬於「數量彈性」？
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• 110年 醫療類國考 第73題
  有關技術混合照護模式，下列敘述何者最適當？
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• 110年 醫療類國考 第76題
  根據系統理論，其運作過程的結果敘述，下列何者正確？
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• 110年 醫療類國考 第80題
  有關精實生產（lean manufacturing）的敘述，下列何者錯誤？
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• 109年 醫療類國考 第15題
  下列何者不是主責護理（primary nursing）之特性？
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• 109年 醫療類國考 第66題
  下列何者不是功能性護理的優點？
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• 109年 醫療類國考 第69題
  排班方式因時制宜，對於緊急特殊照護需求的情境（例如：突發性大地震後大量傷患湧入），用下列何種排班方式最能快速靈活運用人力支援？
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• 109年 醫療類國考 第78題
  有關提升護理生產力的策略，下列何者錯誤？
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• 109年 醫療類國考 第78題
  下列何者不是醫療機構常用於衡量生產力的指標？
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• 108年 醫療類國考 第73題
  在衡量護理生產力時，下列何項因素較不需列入考量？
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• 107年 醫療類國考 第67題
  有關個案管理的陳述，下列何者最正確？
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• 106年 醫療類國考 第64題
  護理長在排班時，要決定一位護理師照護多少病人，下列那一項較不重要？
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• 106年 醫療類國考 第65題
  護理長早上突然接獲通知有兩位護理師同時發生車禍意外必須請病假，在短時間內均無法到醫院上班，護理長的處理，下列何者較為適當？
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• 106年 醫療類國考 第66題
  下列何者可以提升護理工作單位的生產力？
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• 106年 醫療類國考 第70題
  護理師抱怨延遲下班，護理長利用排班表分析護理時數與護理人力後，發現護理師工作負荷過重，護理長處理之措施，下列何者適當？
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• 106年 醫療類國考 第73題
  每位病人在住院到出院均有一位固定之護理師負責提供照護計畫，以達整體性、連續性及個別性的目的，此為何種護理模式？
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• 105年 醫療類國考 第66題
  成組護理與全責護理之間的差別，下列何者錯誤？
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• 105年 醫療類國考 第66題
  從合格的護理師中，選出最能勝任者，此過程稱之為何？
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• 105年 醫療類國考 第69題
  下列何者不屬於護理人力資源管理的目標？
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